如何在求职过程中增加就业机会

　　大学毕业生来来往往，尽管人们都说对于应届毕业生而言这是这么多年来就业市场最火热的一年，而你仍然只是个旁观者。你发了很多简历，提交了无数申请，仍然一无所获。
　　你开始慌了，开始考虑是不是上了那么多年学什么用都没有。
　　在简历没什么工作经验可写的情况下，你能够做什么来增加自己获得梦寐以求工作的机会，来使自己在雇主面前更具吸引力呢？
　　把它当作一份工作
　　“最佳建议很简单，但是求职者很少遵循。”全球公关公司Golin在达拉斯和亚特兰大办事处的总经理金杰波特在邮件中写道。“像工作日那样开始你的每一天。”
　　不要成天穿着睡衣闲逛还刷你最爱的剧。早上穿好衣服，脑子里想着你有地方要去：找工作。
　　波特建议可以列一张清单，写下在你求职领域里认识的或能想到的所有人。这些应当是你能够接触到并且有可能帮你找工作的人。和每个人约个短暂的喝咖啡时间，或者甚至打一通简单的电话或邮件回复也可以。不要开口要工作。
　　“和他们每个人谈论你在寻求什么，注意要具体化：‘我在找一个这种类型的公司职位，这样我可以用到我的XYZ技能。请问能否给我一些建议？’”波特说。“人们会花时间给你提建议，这比占用他人时间开口要工作好得多。”
　　如果你约对方当面谈，那么要表现地很专业-毕竟，你是在寻求帮助以及可能的推荐人。提前准备好你以前如何成功利用自己的技能完成学校项目或者实习任务的案例。你的目标是给对方留下深刻印象。临走前，询问对方是否可以把你推荐给他人。接下来每个人都如法操办。
　　“这是一种指数效应。”波特说。“你可以用这种方式和100个人交谈，我敢保证在这些人里一定有人能为你提供适合你的完美工作。”
　　走出舒适区
　　如果你去面试，但发现它不是你的专业范围而且你也不是很感兴趣，那么花时间在你的领域多积累些工作经验，据招聘直通车瑞士股份公司人才机构总经理-在布拉格工作的奥利弗多诺霍说。而这可能意味着你得做一份与你的预期略有不同的工作。
　　“它不一定是全新的。在相关公司待过哪怕是很短的一段时间也足够向雇主证明你对你的事业是严肃认真的，想要获得一些工作经验。”他说。
　　以书面形式展示自己
　　如果你在校期间有过任何和你感兴趣的工作领域相关的实习经历，不要仅仅罗列出来，而是通过一系列工作中的成果展示出来，埃森哲咨询公司战略部伦敦办总经理帕耶尔瓦苏德瓦建议。
　　“有能力展示出具体的工作技能，不论是实习期间、志愿工作或课外活动的工作技能，都能够增加你获得该职位的机会。”她在邮件中写道。
　　如果你需要提升自己的简历，不妨考虑做些志愿工作或报名职业课程来增加你的技能，以满足你所申请的工作岗位的要求。“雇主方会仔细寻找任何能够证明你超越职位要求努力提升工作技能的线索，而有额外的经验则大不相同。”多诺霍说。
　　有个方法很简单：利用数码工具和产能工具来参加训练课程，即使你不打算进入数码领域。这些工具目前至关重要，将来也有很大发展，因此掌握它非常关键，据礼节和跨文化咨询师、来自德克萨斯的沙仑史怀哲奥斯汀说。
　　“我们知道你会玩口袋精灵，但雇主想知道你是否在其他领域有社交媒体技巧，比如Instagram，Tumblr，YouTube以及Twitter。”史怀哲说。“要磨练你的专业技术。”
　　一旦你这么做了，当谈到你的个人线上表现时就可以向对方炫耀一番。“你是个数字原住民，任何事都可以向智能手机和社交媒体求助，从和朋友聊天到网上购物。”埃森哲咨询公司的瓦苏德瓦说。“当你进入人生下一个篇章-职业领域时，你在求职app里搜索职位信息。利用LinkedIn和其他网络社交渠道来展现你的专业性和对行业知识的了解。”
　　技能多，经验少
　　如果你真的没有任何实际工作经验，那么考虑转向以技能为主的简历，来自英国SW职业指导的国际职业教练莎莉沃克在邮件中建议。简历第一页列出至少五点与你申请的职位相关的可迁移职业技能标题。在这些标题下，重点陈述能够证明该技能的成就和证据。
　　“试着涵盖你所做的关键行动，并尽可能将结果量化呈现。”沃克说道。例如，在“组织和计划”标题下，你可以例举在大学组织的慈善活动。用一种能够突出你个人成就的方式组织语言。例如：“为[活动名称]发起并创建了组织机构，召集了35位参与者，为慈善机构筹款达5000英镑。期间参与广告材料准备、与大学工作人员保持联络以及会场安排调度等工作。”
　　社交永远不过时
　　社交仍然是找到潜在雇主的好方法，多诺霍说。但如果你没时间-或不喜欢-参加面对面的活动，也可以通过LinkedIn和Xing等网络平台参加。
　　然而要注意，没什么能够替代面对面和他人交流，某个时间节点你还是得出去和对方碰面。如果你确实希望在网上完成，要确保你的线上表现各方面保持一致，从LinkedIn到你的个人简历。
　　“在将简历投给公司或招聘经理前，要确保你的简历合格，确保它涵盖了你所有的工作经历以及所有你后来增加的额外工作经验或技能。”多诺霍说。
　　扩展眼界
　　如果四处求职后仍然一无所获，那么就把职业当作你学习领域的“边缘”。比如，在多诺霍就职的NonStop公司，现在就有硕士学位的员工专门招聘他们专业知识领域的人才，也有获得博士学位的招聘人员。
　　“机会并不总是直接与你的专业相连，有时候你需要换一个不同的方向才能在事业上有所前进。”他说。