谈薪资前应做哪些准备

　　和HR或者主管谈薪资，是校招面试的最后一个阶段，却也是最磨人的阶段，距离Offer只有一步之遥，薪资该怎么谈？太高怕会被直接pass，太低怕会委屈自己，所以谈薪资前，我们要做哪些准备工作呢？
　　一、打听自己岗位的薪资标准
　　一般来说，公司的薪资都需要根据员工的工作能力去评级，而对于近乎0工作经验的应届生而言，大多数公司每年开出的薪资基本上变化不大，这种情况下，你可以找到往届去这家公司的学长学姐了解，也可以去打听一下其他公司该岗位的薪资情况。通过这些收集来的消息你基本上能够总结出一个薪资范围，可以作为你最终"报价”的依据。
　　二、梳理个人优势
　　应届生虽然没有工作经验，但可以从学历背景、实习经验、个人能力等三个方面去总结自己的优势。在确定HR可接受的薪资区间后，提前梳理好你的个人优势，是争取区间上限的“谈资”，也能够让你更加有底气。要知道，有些HR谈薪酬的目的，除了去寻求用人单位与应聘者心理预期之间的平衡，更是想借此机会来评估应聘者的自我认知有多强，从人力资源管理的角度来看，一个自我认知和工作目的都很明确的人，更容易在未来保持工作热情。
　　三、了解公司福利体系
　　一份工作的薪酬,  除了明码标价的税前工资,还有一部分“隐性薪资”不容忽视，这就是公司的福利体系，包括五险一金、单双休、绩效奖金、年终奖金、各类住房交通补贴等等。可别小看这部分福利，很多时候能够为你省下一大笔钱。如果没能打听到这部分福利体系的具体情况，不妨在和HR谈薪时大胆地问清楚，并据此调整自己意向薪酬的标准。